Структура и органы управления образовательной организацией

 Управление Школой осуществляется в соответствии с Законом РФ   «Об образовании», иными законодательными актами РФ, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Типовым положение о     дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом. Управление   Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Школы являются Совет Школы, Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет.

 

Совет Школы является высшим органом самоуправления, представляет интересы всех участников образовательного процесса. Члены Совета Школы выбираются открытым голосованием на конференции делегатов от родителей (законных представителей), учащихся и педагогических работников. Представители с правом решающего голоса от каждой группы участников образовательного процесса избираются на общем родительском собрании, собрании обучащихся, Педагогическом совете. Совет Школы избирает из своего состава председателя Совета и секретаря. Представители, избранные в Совет Школы, выполняют свои обязанности на общественных началах.

  • Срок полномочий Совета Школы - два года. По решению Совета один раз в два года созывается конференция для выборов (перевыборов) Совета Школы.
  • Заседания Совета Школы созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие. Могут созываться внеочередные заседания Совета Школы. Процедура голосования определяется Советом Школы. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее двух третей состава Совета, и за решение проголосовало более половины присутствующих на заседании. Решения Совета Школы, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. Директор Школы вправе приостановить решение Совета только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства. Заседания Совета Школы являются открытыми, на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательного процесса.

Полномочия Совета Школы:

  • утверждает план развития Школы;
  • заслушивает отчеты администрации школы о проделанной работе;
  • вносит предложения об изменении и дополнении Устава Школы;
  • принимает решения по другим вопросам жизни Школы, не отнесенным к компетенции директора Школы и не регламентированными Уставом Школы, но определенными Положением о Совете Школы.
    • Решения Совета Школы доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

Педагогический совет.

         Из всех членов педагогического коллектива приказом директора создается Педагогический совет сроком на один год. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете Школы, которое принимается на Совете Школы и утверждается приказом директора Школы.

         Педагогический совет под председательством директора Школы:

-обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно- воспитательного процесса и способов их реализации;

-обсуждает годовой календарный учебный график;

-утверждает   программы дополнительного образования по видам спорта;

-организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

-принимает решение об исключении учащегося, из Школы за неоднократные грубые нарушения Устава Школы;

-делегирует представителей педагогического коллектива в Совет школы;

-обсуждает другие вопросы, определенные Положением о Педагогическом совете Школы.

             Педагогический совет Школы созывается директором по мере необходимости, но не реже одного раза в четверть. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Школы. Решение Педагогического совета школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Школы и, если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Школы.

 

 Общее собрание трудового коллектива Школы собирается по мере надобности. Общее собрание трудового коллектива Школы вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Школа является основным местом работы. По вопросам объявления забастовки общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников. Решение общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Школы.

               К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

-утверждение правил внутреннего трудового распорядка Школы по представлению Директора Школы;

-принятие решения о необходимости заключения коллективного

договора;

-заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Школы о выполнении коллективного трудового договора;

-определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов (для школ с числом работающих не менее 15 человек);

-выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

-принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.

  • В Школе может быть создан Родительский комитет с целью организации работы с родителями, социальной защиты обучающихся, обеспечения единства педагогических требований к ним, а также содействия Школе в организации образовательного процесса. Родительский комитет Школы действует на основании Положения о Родительском комитете. Положение о Родительском комитете принимается на Совете Школы и утверждается приказом директора Школы.
  • В школе может быть создан Попечительский совет, который является добровольным объединением спонсоров, созданным для содействия внебюджетному финансированию и оказание ей организационной, консультативной и иной помощи.   Деятельность Попечительского совета регламентируется Положением о попечительском совете.
  • В Школе могут создаваться на добровольной основе другие органы ученического, педагогического и родительского самоуправления, деятельность которых регламентируется соответствующими Положениями.
  • К полномочиям Учредителя в области образования относятся:

-организация предоставления общедоступного и бесплатного обучения обучающихся по программам дополнительного образования,

за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ;

-организация предоставления дополнительного образования детям, а также организация отдыха детей в каникулярное время;

-обеспечение содержания зданий и сооружений Школы, обустройство прилегающих к ним территорий;

-создание, реорганизация и ликвидация Школы.

  • Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Директор, назначенный Учредителем.

Должностные обязанности Директора Школы не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.

Директор Школы :

-действует от имени Школы без доверенности, представляет ее интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;

заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности,

-издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Школы;

-утверждает структуру Школы и штатное расписание, графики работы и расписания занятий;

-осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом в порядке, установленном настоящим Уставом;

-осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного воспитания;

-распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции, распределяет учебную нагрузку и др.

Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.

  • Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ о труде.

Комплектование Штата работников Школы осуществляется на основе трудовых договоров. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренным трудовым договором. Выполнение работником Школы других работ обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ: директор-1, педагоги - 9 человек